Idea fondante è che valorizzare le differenze e incoraggiare l'inclusione nei luoghi di lavoro può costituire un concreto vantaggio per le aziende. È questo il modo in cui si realizza il merito: un luogo di lavoro dove il successo di ciascuno si fonda esclusivamente sul talento, sulla capacità e sulla qualità delle prestazioni lavorative, e che non ha nulla a che fare con le proprie caratteristiche personali quali le disabilità, l'età, l'origine etnica, l'orientamento sessuale, l'identità di genere o le convinzioni personali.
L'iniziativa è aperta ai giovani neolaureati risultanti vincitori del bando "Tirocini Formativi per l'Occupazione" che hanno svolto un'esperienza di lavoro all'interno dell'amministrazione comunale di Napoli nel periodo Dicembre 2011/Giugno 2012.