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Bandi di gara e contratti
Fase esecutiva
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati.
Pubblicazione ai sensi dell'art. 47, co. 3, co. 3-bis, co. 9, l. 77/2021 convertito con modificazioni
dalla l. 108/2021. Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC
e nei contratti riservati.
D.P.C.M. 20 giugno 2023 recante Linee guida volte a favorire e le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati (art. 1, co. 8, allegato II.3, d.lgs. 36/2023).
1) Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile
consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla stazione
appaltante/ente concedente dagli operatori economici che occupano un numero
pari o superiore a quindici dipendenti.
2) Certificazione di cui all’art. 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e
della relazione relativa all’assolvimento degli obblighi di cui alla medesima
legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico
dell’operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza della
presentazione delle offerte e consegnate alla stazione appaltante/ente
concedente entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori
economici che occupano un numero pari o superiore a quindici
dipendenti).
Dati in via di pubblicazione